今日上午，大连晟丰原信息咨询有限公司（以下简称“晟丰原”）在总部会议室举行“数字化人才管理解决方案”上线发布会。公司总经理技术研发部及核心客户代表共30余人出席仪式，标志着晟丰原在人力资源服务数字化转型中迈出关键一步。

从“经验驱动”到“数据驱动”的服务迭代

       此次推出的“数字化人才管理解决方案”，是晟丰原联合国内AI技术团队历时18个月研发的核心产品，聚焦企业“选、育、用、留”全周期痛点，包含三大核心模块：

       · 智能招聘引擎：通过NLP语义分析技术，3秒内完成简历技能标签提取与岗位匹配，准确率超90%，助力企业缩短30%招聘周期；

       · 培训资源云平台：基于员工能力画像自动推荐课程，支持“微课+直播+实操模拟”多元形式，完课率较传统培训提升45%；

       · 绩效洞察系统：实时追踪OKR进度，生成包含协作网络、项目贡献度等15+维度的分析报告，帮助管理者快速定位团队效能瓶颈。

客户首单签约，验证市场价值

       发布会上，大连某新能源科技企业（匿名）现场与晟丰原签订首单合作协议。该企业HR总监张女士表示：“我们正面临技术岗招聘难、新员工成长慢的问题，晟丰原的解决方案不仅能精准匹配人才，还能通过培训数据反馈优化培养体系，这正是我们需要的‘一站式’支持。”

       “数字化不是工具堆砌，而是用技术放大服务价值。未来晟丰原将持续迭代产品，为东北企业提供更‘懂需求、有温度’的数智化人力资源服务。”